Федеральная служба по труду и занятости выпустила новый административный регламент надзора за соблюдением трудового законодательства (Приказ от 13 июня 2019 г. N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Документ вступает в силу 22 октября 2019 года.Согласно новому регламенту общий срок проведения проверки юрлиц, имеющего подразделения в разных субъектах РФ, не может превышать 60 рабочих дней. При этом осталось правило о том, что срок проведения проверки устанавливается по каждому филиалу, представительству, подразделению. Ме жду тем, длительность проверок осталась прежней – 20 рабочих дней (кроме малого бизнеса), 50 часов для малых предприятий, 15 часов – для микро. При этом подкорректированы основания для продления срока проверки в два раза. По "старому" регламенту – это "в случаях, предусмотренных федеральным законом N 294-ФЗ". По новому – в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц трудовой инспекции.
Кроме того, в новый регламент добавлено, что при отсутствии решения об отнесении фирмы или ИП к определенной категории риска их деятельность считается отнесенной к категории низкого риска (напомним, что действует риск-ориентированных подход). Также оговорено, что в отношении юрлица или ИП, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся. Ежегодный план проверок по новому регламенту публикуется на сайте Роструда до 10 ноября.
