Ставрополь, 14 мая 2020г.

В ближайшее время будет рассмотрен вопрос о приравнивании наименьшего оклада работника к МРОТ, что позволит устранить все возможности работодателя при начислении заработной платы и не применять определенные схемы с базовой ставкой или премиями.

Оценку этой инициативы и её последствия для всех сторон, которых она затрагивает, специально для издания Городской ТелеграфЪ дала кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финансового права Северо-Кавказского института РАНХиГС Надежд Гусельщикова.

- Более 10 лет в нашей стране ст. 133 Трудового кодекса РФ определяла, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Но никаких ограничений не было по содержанию самой заработной платы, она могла состоять из оклада, доплат, премий и других выплат. Для работодателя такая схема выплаты заработной платы была очень выгодна. 

Определенное количество работодателей были очень недовольны, тем, что с 1 января 2018 года стал повышаться МРОТ и например, если на 01.01. 2017г. он составлял – 7500 руб., то на 01.01.2019г.- 9489 руб., в данном случае их затраты на выплату заработной платы увеличились. 

На сегодняшний  день  МРОТ составляет – 12130 руб. В СКФО очень много людей, которые получают такую заработную плату. И те изменения, которые планируют предложить Министерство труда, как раз таки  направлены на решение проблем с начислением и выплатой заработной платы в регионах.

В полном объеме, приравнивание оклада к МРОТ не приведет к большим увеличениям заработной платы. Работодатели будут платить чистый оклад без каких-либо надбавок, сократят ставки у педагогов, медработников и представителей других профессий. Не изменится ситуация на частных предприятиях, где в течение определенного времени сотрудники получают чистый оклад, без определенных доплат, премий и компенсаций. 

Предложенные ограничения для работодателей лишь будут гарантировать работнику, что его заработная плата не будет меньше МРОТ.