• 12 +

Баннер
Как вам наш сайт
Популярные новости
» » В России перевод на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения зарплаты

В России перевод на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения зарплаты

13 ноя 2020, 08:44
830 просмотров
Автор статьи: Мадина Идрисова


Пятигорск, 13 ноября 2020г.

Заключение трудового договора о дистанционной работе не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам на удаленной занятости при сохранении объема их работы. Об этом говорится в поправке к законопроекту об особенностях дистанционной занятости.

Заведующий кафедрой правого обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института РАНХиГС, кандидат политических наук Аза Манкиева отметила, что в настоящее время трудовое законодательство существенно меняется. «Появились поправки в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений. Ранее мы обращали внимание на пробелы в трудовом законодательстве на начальной стадии распространения COVID-19, когда, отправляя на удаленную работу работников, многие организации, к сожалению, не были готовы к таким событиям.

На сегодняшний день готов проект поправок в редакцию «Глава 49.1 Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы», где указаны важные аспекты при переводе на удаленную работу. 

Однако и здесь недобросовестные работодатели попытались обойти законодательство с неуплатой в полном объеме заработную плату работнику. На практике достаточно много трудовых споров на эту тему, к примеру такие как: сократив на час рабочий день, пытаясь обойти закон и сократить заработную плату, обосновывая тем, что сократили рабочий график. Работники в обязательном порядке должны знать, что при выполнении полного объема работы им не имеют право сокращать заработную плату. При переводе на удаленную работу с ними должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Работодатель не сможет снизить зарплату, если сотрудник на дистанте трудится полное рабочее время, выполняет заданный объем работы и трудоустроен в соответствии с Трудовым Кодексом. 

Это оговорено законодательством. В связи с эпидемиологической обстановкой, снижать односторонне зарплаты работникам, находящимся на удаленной работе, считается грубым нарушением трудового законодательства.

Здесь законодатели предусмотрели данные обстоятельства и внесли в редакции статей Трудового Кодекса о недопустимости данной проблемы. В частности это указывается проекте статьи 312.6. Временная дистанционная (удаленная) работа: «Заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором».

Если же все-таки с такими трудовыми правонарушениями сталкиваются работники, то необходимо обратится в Рострудинспекцию».



Читайте также:
26 фев 2020, 20:14    1 112    0
Печально, но факт, в 2019 году количество закрывшихся компаний увеличилось. Так за 2019 год в...
Фото и видео
В минувшую субботу, 14 ноября 2020г., в Тире при Минераловодской тех.школе...
Экономика
Глава Калмыкии Бату Хасиков и Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей...
Политика
Глава края проверил ход реализации инвестиционных проектов и планов развития...